Ressources en psychocriminologie et criminologie
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Le site gouvernemental « arrêtons les violences »mets à disposition des « kits » pédagogiques pour les professionnels souhaitant animer des ateliers, des programmes, ou des actions de sensibilisation sur différentes formes de violences: violences au sein du couple; violences sexuelles; harcèlements; les outrages sexistes; les mutilations sexuelles, les mariages forcés.

Ces outils s’adressent à l’ensemble des professionnelles et professionnels susceptibles d’intervenir auprès des femmes victimes de violences : professionnelles et professionnels de la santé, du social, de l’éducation, des forces de sécurité, de la justice, du management…

Les kits de formation, dont une grande partie des ressources vidéos,  sont accessibles gratuitement à cette adresse: https://arretonslesviolences.gouv.fr/je-suis-professionnel/outils-de-formation

 

« Quelle que soit la violence subie, qu’elle soit ancienne ou récente, ses conséquences pour vous sont importantes. Propres à chaque victime elles sont variables dans le temps et justifient de ne pas rester seule. Vous pouvez en parler à une personne en qui vous avez confiance, à un professionnel de santé, à une assistante sociale ou une association spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes qui pourra vous écouter et vous conseiller. »

Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Violences au sein du couple

Il veut toujours savoir où et avec qui je suis.En savoir plus

Violences sexuelles

Il me caresse les seins et les fesses alors que je lui ai dit que je ne voulais pas.En savoir plus

Harcèlements

Il m’a fait plusieurs fois des remarques sexistes et obscènes.En savoir plus

Les outrages sexistes

Il me fait des commentaires dégradants sur ma tenue.En savoir plus

Mutilations sexuelles féminines

Mon entourage familial veut m’envoyer dans mon pays d’origine sans m’en donner les vraies raisons.En savoir plus

Mariage forcé

Mes parents insistent pour me présenter un homme qu’ils connaissent mais que je n’ai jamais rencontréEn savoir plus

Huit principes pour des interventions efficaces basées sur des données issues des résultats de la recherche

  • 1. Évaluer les risques/besoins actuariels.
  • 2. Renforcer la motivation intrinsèque.
  • 3. Cibler les interventions.
    • a. Principe du risque : Donner la priorité aux ressources de surveillance et de prise en charge pour les délinquants à haut risque.
    • b. Principe du besoin : cibler les interventions sur les besoins criminogènes.
    • c. Principe de réceptivité: Tenir compte de la personnalité , du style d’apprentissage, de la motivation, de la culture et du sexe lors de l’affectation des programmes.
    • d. Dosage : Structurer 40-70% du temps des délinquants à haut risque pendant 3-9 mois.
    • e. Traitement/Prise en charge : Intégrer le traitement (prise en charge, interventions) dans les obligations de la peine.
  • 4.  Apprentissage de compétences avec pratique dirigée (utiliser des méthodes de traitement cognitivo-comportementales): ex: jeux de rôle…
  • 5. Augmenter le renforcement positif.
  • 6. Engager un soutien continu dans les communautés naturelles.
  • 7. Mesurer les processus/pratiques pertinents (évaluer ce qu’on fait et les résultats que ça produit).
  • 8. Fournir un retour d’information sur les mesures (communiquer ou informer sur qu’est-ce qui fonctionne ou pas)

 

http://psychocriminologie.free.fr/wp-content/uploads/EBP_Bogueal.pdf

 

Théorie, RBR et les instruments d’évaluation de niveau de service avec James Bonta (VOST)

Version sous-titrée: Pensez à activer les sous-titres!

Les instruments d’évaluation du niveau de service (LS- Level of Service) sont les instruments d’évaluation du risque et des besoins des délinquants les plus utilisés et les plus étudiés au monde. Les instruments LS sont clairement et délibérément basés sur la théorie. Plus précisément, cette famille d’instruments est fondée sur une perspective du comportement délinquant basé sur la théorie de la personnalité en général et des processus cognitifs de l’apprentissage social du comportement criminel (GPCSL- General Personality and Cognitive Social Learning). Le pont entre la théorie et les LS est le modèle Risque-Besoin-Receptivité (RBR) d’évaluation et de réhabilitation des délinquants. Joignez-vous à James Bonta pour explorer les interrelations entre le GPCSL, le RBR et le LS, tant sur le plan logique qu’empirique. Tout d’abord, les théories des variétés criminologiques sont passées en revue et certaines de leurs lacunes sont notées et, ce faisant, elles soulignent la nécessité de la GPCSL. Ensuite, l’application pratique de la GPCSL est le modèle RBR et la recherche soutenant le modèle RBR dans l’évaluation et le traitement des délinquants est résumée. Enfin, les étapes du RBR vers le LS sont décrites en utilisant le LS/CMI comme illustration du plus théoriquement développé des instruments LS.

Keren Bachi (2013) : Les programmes équins dans le contexte des programmes de médiation animale en milieu carcéral : État des connaissances scientifiques

Keren Bachi (2013) : Equine-Facilitated Prison-Based Programs Within the Context of Prison-Based Animal Programs: State of the Science Review

Journal of Offender Rehabilitation, 52:46–74, 2013

Karen Baschi est titulaire d’un doctorat en protection sociale, au CUNY Graduate Center et à la Silberman School of Social Work du Hunter College, à New York, États-Unis.

 

Article disponible en intégralité à ce lien

 

Résumé :

Les programmes carcéraux de médiation équine sont de plus en plus répandus et fonctionnent dans des établissements pénitentiaires de 13 États des États-Unis. Cependant, il y a un manque de connaissances empiriques pour les guider. Cet article passe en revue 19 études sur les programmes équestres en prison et se concentre sur les tendances de la littérature. Il révèle en quoi les études précédentes sont pertinentes et comment elles peuvent être appliquées à l’examen des interventions en milieu carcéral facilitées par les chevaux.

La recherche dans ce domaine est justifiée afin d’étudier des questions telles que l’efficacité de ces programmes, les participants appropriés à ces programmes et les contre-indications, ainsi que l’impact de ces programmes sur des variables telles que la récidive et les incidents disciplinaires.

 (…)

Conclusion

La revue de la littérature révèle que les études sur les PAPs (Prison-based animal programs)  se concentrent sur la récidive, les incidents disciplinaires, les effets émotionnels et psychologiques, les effets sociocomportementaux et d’autres aspects de la théorie et de l’évaluation formative. A l’exception de quelques études, la majorité d’entre elles ont révélé des résultats qui soutiennent l’amélioration du bien-être des participants par les PAP, ce qui peut également contribuer à une réintégration positive dans la société. Certaines études démontrent les effets des PAPs au-delà de l’individu, en ce qui concerne l’environnement institutionnel et la communauté. Des recherches sur programmes carcéraux facilités par les équidés pourraient tirer profit des connaissances issues de ces études. Étant donné que ces programmes sont peu explorés, les études nécessaires devraient viser à explorer et à mesurer un large éventail de caractéristiques de cette intervention. A ce stade initial du développement des connaissances, l’examen montre que les études sur les PAPs utilisent des méthodologies aussi bien exploratoires que confirmatoires. Elle souligne la nécessité d’une méthodologie multi-méthodes, qui pourrait permettre de saisir l’étendue et la profondeur de ce phénomène. En l’absence de connaissances, des enquêtes exploratoires sont nécessaires ainsi que des procédures de vérification. En outre, il n’est pas nécessaire de créer une division binaire entre le résultat et le processus (Humphries, 2008b).

Les programmes, comme les PAPs, forment des ensembles complexes qui se développent en interaction avec leur contexte, et il est approprié que les évaluations soient élargies pour en tenir compte. Par conséquent, un examen des effets et des processus de programmes carcéraux facilités par les équidés (par exemple, l’étude des relations homme-cheval) est nécessaire. Par conséquent, la recherche sur les interventions carcérales facilitées par les équidés équine devrait s’intéresser aux effets : Quels sont les résultats (questions de « quoi » et « combien ») ? De même, il faudrait explorer les mécanismes qui créent ces effets: Comment les résultats se produisent-ils (questions du « comment » et du « pourquoi »)? Les études qui synthétisent ces caractéristiques peuvent également conduire à une théorie unique (un modèle de causalité) pour cette intervention.

En ce qui concerne le domaine général des PAP, il est absolument nécessaire d’approfondir l’étude empirique de ces programmes et d’assurer un suivi à long terme des détenus qui y participent. Les chercheurs et les praticiens doivent évaluer la qualité des PAP en fonction de ce que le domaine reconnaît comme les principes des programmes de traitement efficaces (Furst, 2006). D’autres examens devraient comparer divers modèles de PAPs et examiner les différences entre les PAPs qui sont facilités par différents animaux. D’autres questions devraient être d’examiner les caractéristiques uniques des PAPs pour diverses populations d’hommes, de femmes et de jeunes délinquants (voir Jasperson, 2010 ; Painz, 2010). La recherche devrait explorer des questions supplémentaires telles que : un mode de fonctionnement standard est-il utile aux participants, ou aux administrateurs, ou à ceux qui veulent les étudier ? Les programmes fonctionnent-ils parce qu’ils sont adaptés aux conditions culturelles d’un établissement particulier ? Que pourraient faire les decideurs avec les résultats ? Notamment, les programmes ont la responsabilité éthique et pratique envers les animaux concernés. Cependant, les administrateurs de prison peuvent être réticents à l’idée de mettre en place des PAP car l’implication d’animaux dans les programmes pénitentiaires ajoute une responsabilité supplémentaire, celle de s’occuper d’eux. Cela nécessite des changements dans la routine de la prison pour répondre aux besoins des animaux. Cependant, si les résultats de ces programmes ne s’avèrent pas bénéfiques, les programmes sont obligés de trouver un autre moyen de s’occuper des animaux qui sont dans ces actions et d’assurer leur bien-être à long terme.

En outre, la récidive est souvent une mesure mais, comme nous l’avons déjà mentionné, elle est difficile à définir. Il est important de reconnaître que de nombreux facteurs jouent dans le retour d’un individu en prison.  Les PAP peuvent être bénéfiques aux détenus et aux animaux en leur apportant des compétences précieuses, mais s’il n’existe pas de structure garantissant l’emploi après la sortie de l’établissement, la probabilité qu’un individu retourne en prison sera plus grande. En outre, les participants à ces programmes sont potentiellement très différents dans leurs caractéristiques personnelles. En raison des critères de sélection, la probabilité de procéder à une randomisation est limitée.

Autres questions concernant la recherche sur les PAPs

En outre, tout ce qui existe ne peut pas être mesuré. Ces programmes existent dans tout le pays avec différentes espèces d’animaux, avec des participants humains qui ont été incarcérés pour des raisons très différentes, dans des régions du pays très différentes les unes des autres. Il convient donc d’être prudent lorsqu’on tire des conclusions d’études dans ce domaine. Enfin, on peut se demander comment le grand public, qui est favorable à la « répression de la criminalité », réagira à une meilleure estime de soi et à de meilleures conditions de vie chez les détenus.

 

En plus de l’analyse critique susmentionnée concernant chaque étude spécifique, les analyses statistiques des études sur les PAP devraient être plus complètes afin de déterminer la taille de l’effet des résultats statistiquement significatifs. Cette question nécessite également de reproduire les études et d’examiner si les résultats se répètent également dans des études portant sur des échantillons plus importants. D’autres problèmes fondamentaux sont que certaines études n’incluaient pas de groupe de contrôle ou n’étaient mesurées qu’en post-test. De tels modèles ne permettent pas de déterminer si l’intervention est ou non à l’origine des résultats.

L’une des questions soulevées par l’examen concerne le schéma de résultats positifs et, dans certains cas, statistiquement significatifs, malgré la taille relativement réduite des échantillons. En outre, le très petit nombre d’études qui font état de résultats montrant des effets faibles ou nuls des PAP sur les participants soulève un signal d’alarme selon lequel il pourrait en fait y avoir davantage de ces études qui n’ont pas été publiées (« syndrome du tiroir caché » ou « biais de publication »). L’une des façons de résoudre ces énigmes est peut-être de réaliser une méta-analyse des études sur les PAPs. Cela pourrait montrer si les résultats sont plus variés que ce que l’on attend de la diversité de l’échantillon et pourrait permettre une généralisation à la population des études. Elle permet également de montrer si un biais de publication existe.

En outre, bien qu’un véritable plan expérimental soit généralement recommandé pour obtenir des connaissances solides, il est peu probable que les administrateurs de prison autorisent l’affectation aléatoire des détenus aux PAP (Fournier et al., 2007), ce qui pourrait également être contraire à l’éthique. Par conséquent, l’essai randomisé de groupe (voir Murray, 1998), dans lequel des groupes entiers sont affectés de manière aléatoire à des conditions de traitement ou de contrôle, pourrait être indiqué comme modèle de recherche pour aborder cette question.

Une telle conception impliquerait une affectation aléatoire entre des établissements correctionnels utilisant des PAP similaires. Les résultats d’une telle conception impliquant plusieurs populations et environnements correctionnels différents augmenteraient la possibilité de généralisation (Fournier et al., 2007).

Il est difficile d’accroître le soutien général et d’étendre les idées novatrices sans une évaluation approfondie de données mesurables. La recherche encore limitée alors même que les PAPs prolifèrent, peut indiquer des obstacles au développement de plus de connaissances dans ce domaine. Il peut être difficile d’obtenir l’autorisation de mener des recherches au sein du DOC, car les administrateurs peuvent s’opposer à un examen externe de leurs activités. En outre, les entités correctionnelles ne s’appuient pas nécessairement sur la recherche pour prendre des décisions concernant les programmes. D’autres facteurs, comme les relations publiques ou la politique, peuvent jouer un rôle dans la décision d’utiliser ou non les programmes. Les chercheurs doivent surmonter ces obstacles pour mener des études sur les PAP et trouver des moyens de faire comprendre comment les connaissances universitaires peuvent contribuer aux opérations correctionnelles. Des preuves plus nombreuses, fondées sur la recherche, des caractéristiques et de l’efficacité des PAPs ajouteraient certainement de la validité à ce domaine (Deaton, 2005). Ces preuves peuvent être utilisées par les programmes actuels pour justifier leur poursuite, pour rechercher des financements supplémentaires et pour étendre la portée des programmes (W. G. Turner, 2007). Même lorsque les études révèlent les faiblesses des programmes, ou si les programmes n’atteignent pas un certain taux de réussite convenu, elles peuvent être utilisées pour affiner et améliorer les programmes afin qu’ils profitent effectivement à leurs participants.

De plus, le développement des connaissances sur les programmes carcéraux facilités par les équidés, dans le cadre des domaines plus larges de l’AAA/T et de l’EAA/T, peut générer des contours plus strictes pour l’utilisation de ces programmes  et aider à développer des attentes et des protocoles plus clairs. Ces recherches peuvent également aider ces domaines à gagner en respectabilité dans l’arène de la santé mentale (Fine & Mio, 2010). Enfin, la recherche évaluative est menée pour promouvoir la responsabilité, examiner l’efficacité, identifier les lacunes et développer les connaissances (Humphries, 2008b). Par conséquent, l’étude des programmes carcéraux facilités par les équidés peut fournir la base des connaissances nécessaires pour guider cette intervention.

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Cours en ligne avec James BONTA sur le modèle RBR, à l’occasion de la sortie de la 6e edition de son livre de référence aevc Don Andrews: « psychologie du comportement délinquant » (psychology of criminal conduct)

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Élaboré dans les années 1980 et présenté officiellement en 1990, le modèle fondé sur les principes du risque, des besoins et de la réceptivité est utilisé avec de plus en plus de succès pour l’évaluation et la réadaptation des criminels, au Canada et partout dans le monde. Comme son nom le sous-entend, ce modèle est fondé sur trois principes : 1) le principe du risque fait valoir que le comportement criminel peut être prédit de manière fiable et que le traitement doit être centré sur les délinquants qui présentent le risque le plus élevé; 2) le principe des besoins fait ressortir l’importance des facteurs criminogènes dans la conception et la prestation du traitement; et 3) le principe de la réceptivité décrit comment le traitement doit être fourni.

L’économie de nos erreurs : Daniel Kahneman

octobre 7th, 2021 | Publié par EL dans ACC | ICC - (0 Commentaire)

Noise - Pourquoi nous faisons des erreurs de jugement et comment les éviter

Dès qu’il y a jugement, il y a bruit. Quand deux médecins posent des diagnostics différents pour le même patient, quand deux juges attribuent des peines plus ou moins lourdes pour le même crime, quand deux responsables de ressources humaines prennent des décisions opposées à propos d’un candidat à un poste, nous sommes face au bruit.
Daniel Kahneman, Olivier Sibony et Cass R. Sunstein montrent dans ce livre que le bruit exerce des effets nocifs dans de nombreux domaines : médecine, justice, protection de l’enfance, prévision économique, recrutement, police scientifique, stratégie d’entreprise… Pourtant, le bruit reste méconnu. Il est la face cachée de l’erreur de jugement. Noise nous propose des solutions simples et immédiatement opérationnelles pour réduire le bruit dans nos jugements et prendre de meilleures décisions.

 

 

https://podcasts.podinstall.com/france-culture-linvitee-des-matins/202110050646-leconomie-de-nos-erreurs-daniel-kahneman-est-linvite-des-mat.html

Voici, pour ceux qui voudraient embrasser cette profession, comment est décrit le métier d’officier de probation sur le site américain work.chron.com

Problems Faced as a Probation Officer

(Article du 10 Juillet 2020)

« Les agents de probation surveillent les délinquants qui ont été placés sous surveillance judiciaire comme alternative à l’incarcération. Pour atteindre leurs objectifs, les agents de probation doivent faire face à des exigences administratives complexes, à des charges de travail importantes et à des budgets réduits qui ne laissent aucune place à l’erreur dans le suivi des probationnaires. Les candidats doivent prendre en compte les avantages et les inconvénients du métier d’agent de probation.

Par exemple, les agents s’aventurent souvent dans des environnements hostiles et œuvrent à la réinsertion de délinquants ayant des problèmes de dépendance ou des antécédents criminels violents. Divers problèmes conduisent souvent les agents à quitter la profession.

Charge de travail élevée

Parmi les obstacles au travail des agents de probation, citons le nombre élevé de dossiers à traiter. Les agents affirment que l’automatisation croissante de nombreuses fonctions ne s’est pas traduite par une diminution du nombre de délinquants. Dans le Maryland, par exemple, les agents de probation ont en moyenne 83 dossiers à traiter, selon une étude réalisée en 2014 par le département de la sécurité publique et des services correctionnels du Maryland. Face à un nombre aussi élevé de dossiers, les agents de probation n’ont d’autre choix que de se concentrer sur les cas à haut risque, ce qui laisse la plupart des délinquants avec une surveillance minimale ou nulle.

Faible rémunération

La faible rémunération est une frustration constante pour les agents de probation, dont les  salaires ne reflètent pas la durée réelle de leur travail. En mai 2019, le salaire annuel médian des agents de probation et des spécialistes du traitement correctionnel était de 59 910 $, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Cependant, la paperasserie, les déplacements et les exigences du travail font que les agents de probation travaillent au-delà d’un horaire normal à temps plein. Par exemple, de nombreuses agences font tourner les postes de garde, ce qui exige que l’agent soit disponible 24 heures sur 24 pour gérer les urgences, rapporte le bureau.

Menaces pour la sécurité

Les agents de probation sont souvent amenés à travailler dans des zones à forte criminalité, des institutions ou des environnements hostiles. Selon une étude réalisée en 2005 par le National Institute of Justice, une sous-agence du ministère américain de la Justice, 39 à 55 % des agents de quatre États ont été victimes de violences ou de menaces liées au travail. De nombreux délinquants souffrent également de problèmes de toxicomanie qui les poussent à recourir à la violence. Par conséquent, les agents de probation doivent souvent porter des armes à feu pour se protéger.

Stress et épuisement professionnel

La pression constante exercée par les politiciens, les superviseurs et le public rend les agents de probation vulnérables au stress et à l’épuisement professionnel, ce qui nuit à leurs performances, comme le note l’enquête de l’institut. Les agents peuvent essayer diverses méthodes d’adaptation pour soulager le stress, comme l’exercice physique ou le fait de se confier à leurs collègues. Du côté négatif, les agents peuvent prendre des congés de maladie supplémentaires. Le manque d’avancement, les mauvaises relations avec les superviseurs et la frustration liée à l’attitude du public peuvent également inciter les agents à chercher un autre emploi ou à prendre leur retraite.

Risks of Probation Officers

(Article de decembre 2020)

« Les agents de probation surveillent les délinquants condamnés qui ont été placés sous la surveillance d’un tribunal comme alternative à l’emprisonnement ou après une période d’incarcération. La nature de cette relation expose les agents de probation à des risques psychologiques et physiques importants, comme les menaces des délinquants violents et de leurs associés, par exemple.

D’autres risques sont inhérents au domaine, comme la pression exercée pour respecter les délais imposés par le tribunal. Les aspirants professionnels de la justice pénale doivent réfléchir à la manière dont ces risques les affecteront avant d’entrer dans le domaine.

Environnements hostiles

Les agents de probation travaillent souvent dans des environnements hostiles qui les exposent à de graves risques de sécurité psychologique et physique. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les déplacements fréquents et le travail sur le terrain dans des quartiers à forte criminalité, des zones rurales isolées et des institutions sont une réalité du travail. D’autres conflits découlent du rôle de l’agent qui doit superviser tous les aspects de la vie d’un délinquant, ce qui le met en contact avec des membres de la famille, des amis et des proches parfois hostiles.

Lourde charge de travail

Les lourdes charges de travail sont une cause constante de stress pour les agents de probation. Ils risquent d’être incapables de suivre la paperasse et les délais imposés par le tribunal qu’ils ne peuvent pas contrôler. Les agents de probation des régions très peuplées comme Daytona Beach et Orange County, en Floride, ont souvent une douzaine de dossiers de plus que leurs collègues des autres régions de l’État, comme le rapporte WFTV 9 News. En conséquence, les agents se répartissent les dossiers entre des clients à haut risque à surveiller de près et d’autres qui peuvent être partiellement ou totalement ignorés pour gérer la charge de travail intenable des agents de probation.
Épuisement professionnel

Comme les autres professionnels de la justice pénale, les agents de probation risquent l’épuisement professionnel et la dépression. Les agents qui se sentent incapables de répondre aux exigences de leur travail réagiront en se fermant émotionnellement et en adoptant une attitude punitive envers les clients, rapporte In Public Safety.

Le résultat final est un manque d’empathie, ou dépersonnalisation. Cependant, si cet état psychologique d’épuisement de l’agent de probation n’est pas traité, l’agent manquera des indices importants que lui donnent les personnes sous sa supervision, ce qui entraînera une baisse supplémentaire de son efficacité.

Menaces pour la sécurité

La nature du travail de probation est physiquement risquée. Les agents doivent fréquemment superviser des délinquants qui ont commis des crimes graves ou qui souffrent de graves problèmes psychologiques et de toxicomanie qui les rendent moins hésitants à recourir à la violence. Les agents de probation peuvent être menacés, voire agressés, pour des raisons de sécurité.

Selon l’OSHA, les agents de probation font partie d’une catégorie professionnelle à haut risque pour la violence au travail dont sont victimes chaque année 2 millions de personnes aux États-Unis. Ces risques sont particulièrement élevés pour les agents de probation qui travaillent dans des environnements de garde comme les prisons ou les établissements psychiatriques.

Conflits sur le lieu de travail

Les agents de probation font souvent état d’un degré élevé de conflits au travail. La majorité des agents interrogés par le ministère de la Justice ont cité les relations avec les superviseurs comme un facteur de stress majeur, principalement pour un bon travail qui n’a pas été reconnu.

Les agents ont également identifié les bas salaires et le manque d’avancement comme d’autres causes de mauvaises relations avec les superviseurs. En mai 2019, les agents de probation gagnaient un salaire médian de 54 290 $, selon le BLS, ce qui ne reflète pas un emploi du temps qui nécessite souvent de nombreux déplacements et une disponibilité sur appel 24 heures sur 24.